Les relations individuelles et collectives de travail : conditions d'emploi
Résumé
Dans une première série de modules, sont développés les principaux thèmes qui constituent l'environnement social d'un salarié, soit : la durée du travail, les congés, l'hygiène et la sécurité, la rémunération, l'intéressement et la participation.
Par suite, sont traités les principaux incidents sociaux débouchant soit sur la suspension du contrat de travail, soit sur son évolution. Sont ainsi évoqués : le changement d'employeur, la modification du contrat, la maladie et l'accident et la maternité.
La partie II se termine par une présentation globale du dispositif de formation, à savoir, la formation initiale et la formation professionnelle continue.
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Auteurs
Jean-Michel Lattes
Maître de conférences de droit privé à l'Université de Toulouse 1 - Capitole
Informations
Cet enseignement traite des sujets suivants :
La durée légale du travail - Les heures supplémentaires - Le repos hebdomadaire et dominical - Les jours fériés - Les périodes de congés dans l'entreprise - L'hygiène et la sécurité - Le salaire - La participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise - Le plan d'épargne d'entreprise - L'intéressement des salariés - Le plan d'épargne salarial volontaire - L'actionnariat salarié - Le changement d'employeur - La modification du contrat de travail - La maladie professionnelle et l'accident de travail - Le cas de l'amiante - La maternité - La formation professionnelle initiale : les contrats d'apprentissage et les autres types de formations en alternance - Le dispositif français de formation professionnelle continue et le financement des actions de formation
